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第四十一章 不鸣则已

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    表镶金刚石钻头在测试中大放异彩,在局党组会议上,苏国梁果断表态支持赵跃民,将此种新材料钻头列入机修厂的生产计划中。

    机修厂生产线老化,设备落后,局里将今年的预算大部分划出,拨了笔两百万的款项给机修厂改善生产线,向西德和日本下了数笔新订单,将数控机床引进厂中。表镶金刚石钻头的成套生产成本不扉,需要大量的天然金刚石。苏国梁代表江北油田出面,经石油工业部批准,通过省矿务局协调,谈下了两年的天然金刚石采购的合同。

    苏国梁跑上跑下,又是找吴副部长,又是与省里领导吃饭,顿顿敬酒,累得够呛。他回来告诉赵跃民,为了他的金刚石钻头跑得老命都差点没了,他要是生产不出合格产品,就拿他是问。

    局里为此也在内刊石油报上发表了新的动向,说劳模赵跃民将钻井队带到新高度后,转儿投身机修厂建设,力争将机修厂摘掉落后帽子,争夺国内红旗厂。

    此后,钻井队和机修厂的工人们碰在一起,就会讨论他们的这位前钻井队长,现任厂长又有什么新动向。

    此时,赵跃民坐在他的厂长办公室里,并没有感到有丝毫的轻松。在他看来,这只是完成第一步计划。产品有了,硬件也改善了,软件也必须提上去。

    有了好的产品,质量管理如果跟不上,残次品率过高的话,那也会让人看笑话。

    当赵跃民决心想方设法提高工人的工作效率和态度时,厂里出了一件事。

    那一日,厂里来了两位身穿白色警服的公安,将翻砂工刘大山直接给拷走了。这在厂里引起了极大的震动。

    工人们都停下手中的活儿,议论纷纷。

    车间主任翟军立即报告了赵跃民。赵跃民心急火燎地赶到油田派出所,这才了解到情况。之前的厂里更新设备,几台旧机床被放到仓库等待报废。结果这个刘大山,直接跑到仓库里,把这几台旧机床运了出去卖给收废铁的。

    仓库管理员发现情况后,立即报告了保卫处,保卫处又报了警。公安进来查了半天,又去附近的废品站调查线索,顺藤摸瓜,把刘大山给抓出来了。

    赵跃民知道消息之后,立即回到厂里找刘大山的工段长还有车间主任翟军开会。翟军自从知道赵跃民与机械研究所合作设计了金刚石钻头后,立即对他佩服得五体投地,再也不敢搞什么小动作了。

    不过这件事,翟军也很惊讶,他告诉赵跃民,这个刘大山,在机修厂工作了二十几年,一直勤勤恳恳,还多次拿到过奖状。按理说,这样一个人,不会做这种偷鸡摸狗的事情。赵跃民听了也十分纳闷,又跑到派出所,求情见了刘大山一面。

    刘大山见到赵跃民,脸上愧疚万分,恨不得钻个地缝。在赵跃民的再三追问下,他支支吾吾说家里人得了重病急需用钱,他没办法才一时心急动了邪念。

    赵跃民知道后,唏嘘不已。他趁着周五下午时间,直接走到工厂车间中,召集所有工人停下手中的活儿,听他讲两句。

    工人们早就对这位年轻厂长的英雄伟绩有所耳闻。只是这位厂长上任几个月来,倒是不常在车间晃晃,只是将自己一个人关在厂长办公室里思考。

    不少年轻女工扎堆挽着手臂,带着好奇和钦佩的眼神,看着这位厂长有什么话要说。

    “诸位……”赵跃民叉腰说道,“首先先向大家说声抱歉。有人说我赵跃民上任以来,就光跟干部们热乎,不跟工人阶级亲近。这车间,也没进过几回。我承认,那是因为我赵跃民还整理思路,如何将咱们的工作效率提上来。正好厂里出了件事情,我就特别说说。”

    “大家都知道,这刘大山把厂里的旧机床卖了。这是盗窃国有资产罪,是重罪。但是,我今天想说说,为什么得过数张奖状的刘大山,却铤而走险去卖旧机床?”赵跃民扫视着工人们,“刘大山这个人工作技术扎实,在厂里这么多年,我了解过,他从不请假。可是,为什么他的工资,就跟个别偷懒的工人一样?”

    赵跃民昂首道,“要我说,以刘大山的技术水平,应该拿那些偷懒耍滑工人的两倍甚至三倍工资。如果这样,他也不会因为家境窘迫,为家人治病因此铤而走险,去卖仓库的旧机床!如果我们厂,不能为这些拥有优秀技术的工人提供保障,那这个生产效率怎么提上来?”

    不少老技术工人听了赵跃民的发言,心中暖暖的。同工同酬,他们早已经习惯了。就算技术好,也不过是多得两张奖状,倒也没想到过要什么物质奖励。

    “大家希望我进车间跟大家说说话。可是,之前我为什么不进来?就是没想好怎么说……”赵跃民坦诚道,“我是个厂长,说出来的话必须有分量。过去,咱们的厂没用人权,没有辞退人权,人浮于事,不少工人也不把厂领导的话当一回事。而且局里其他单位的同志,对咱们厂也颇有微词,说咱们比吃比穿比住的多,扯闲篇看小报的多,无事找事挑刺的多。工人出勤率高于出工率,出工率高于出活率。岗位工人一天干四个小时,辅助工人一天干两个小时,可是工资照发,照样拿钱。”

    “厂里松松垮垮的。为什么呢?大家都说‘多干活没钱,多上班有钱’,又说‘干好干坏一个样’。这样的情况下,咱们就算有了金刚石钻头的设计图纸,又能拿得出合格产品?”

    接着,赵跃民提出计件奖金制度,以及一系列考核制度,并且吴副部长的利润留成制度原封不动地照搬过来,提出如果大家超额完成目标,就能将多余的利润用来改善工人住房条件。

    赵跃民讲得慷慨激昂,厂里工人们听得热血沸腾,一听到能够改善住房和医疗,都激动了起来,全都报以热烈雷鸣般的掌声。

    大家都达成了一个共识,这个赵厂长,不鸣则已,一鸣惊人啊!